人事アウトソーシング事業

JR西日本およびグループ会社約５万人の従業員を対象とした以下の業務「給与・賞与計算等業務」、「勤怠管理関連業務」、「社員採用退職時関連業務」、「福利厚生業務」、「人事関係情報管理業務」、「教育・研修業務」、「公的機関対応業務」、「年末調整業務」、「社会保険業務」、「制度利用の受付等に係る窓口対応業務」 等

福利厚生施設運営事業

JR西日本従業員向けの社員寮の運営管理 等

保険代理店事業

JR西日本・JR西日本グループ各社の法人およびその社員や家族、退職者等の個人への保険提案、事故等の対応業務およびコンサルティング業務　等

福利厚生代行サービス事業

提携会社（福利厚生代行会社）とお客様（JR西日本グループ社員）をつなぐ代理店業務

住まいづくりのサポート事業

提携会社（ハウスメーカー）とお客様（JR西日本グループ社員）をつなぐ代理店業務

フレックスタイム制度

仕事の状況により出社時間や退社時間を自分で調整することができる制度です（コアタイム無し）。また、長く働く日を設けることで、完全オフの日（勤務ゼロ日）を設定することも可能です（休日や有休休暇とは別に設定可能）。社員一人ひとりがライフスタイルに合わせ柔軟に働くことができます。

テレワーク制度

時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方として、自宅で仕事ができる制度です。
子育てや介護等と仕事の両立手段として、ワークライフバランスの向上を図ることができます。

育児支援

子どもが3歳になるまで育児休職を取得でき、小学校入学まで時短勤務制度を利用しながら働くことができます。

家族サポートのための休暇

家族の通院、入退院の付添いや介護、学校行事などへの参加のための休暇制度

子どもの成長に関する支援

子ども扶養手当や育児教育支援金制度を設けています。
支給例）高校生以下の子ども（※）が2人いる場合、月3万円を支給

子どもの年齢・就学状況等の条件があります

再就職登録制度

結婚、出産、介護などで退職した社員が、8年以内であれば正社員として復帰できる制度です。

ジェイアールウエスト倶楽部

当社が代理店として展開しているオリジナル福利厚生サービスで、多彩で充実したメニューを設けています。また、年度ごとに会社から費用補助（カフェテリアポイント）を設けています。

住宅補給金

家賃の一部（家賃の半額〔月2万円まで〕）を補給する制度です（年齢制限あり）。

社員用住宅

自宅（実家）から通勤困難な場合は社員用住宅（※）に月額1万円（水光熱費は別途自費）で入居できます。（上限5年間）

JR西日本の社員寮、あるいは一般的な賃貸物件（家具家電付き）を会社が借り上げ、対象者に社員用住宅として貸与

ライフプラン支援

老後の資産形成をサポートする企業型拠出年金制度を設けています。

JR西日本グループ会社従業員持株会

JR西日本の株式を毎月の給与や賞与から積み立てる制度です（積立額に会社が5%の奨励金を上乗せして株式を購入）。

近年実施した主な研修

新入社員研修、新任係長研修、新任管理監督層研修、文章表現力向上研修、マーケティング基礎、CS（お客様満足）推進にむけた研修、財務基礎・応用研修、論理的思考力向上研修、若手マネジメント研修（主任クラス）、デジタルリテラシー向上研修、社内指導者（OJTリーダー）養成研修、目標設定する力を養う研修、経営幹部候補養成研修 等

資格取得支援制度

70以上の業務上有益な公的資格等について社員が自ら勉強し取得した場合は資格取得一時金（受験料＋インセンティブ）を支給します。また一部の公的資格等については、仮に不合格になった場合でも受験料の半額（上限1万円）を支給します。

資格取得一時金については上記の「通信研修制度」も支給対象となっております。

eラーニング

3,000以上の講座をいつでもオンライン（スマホ可）で受講することができます。
日々職場で仕事を通じて得られる学びに加え、体系的な知識を習得することができるので、社会人としてのレベルアップにつながります。

通信研修制度

業務上必要な総務・財務に関する知識を身に着けるための通信講座を受講することができます。（※）
受講する場合は、テキストをもとに各自勉強しレポートを提出していただきます。レポートがすべて完了したら「修了試験」を受験いただき、合格すると「研修修了」となります。

受講料は受講者負担です。