事業内容と強み
私たちはJR西日本の100％出資のグループ会社であり、1964年の設立以来、人事アウトソーシング事業と福利厚生のプロフェッショナルとしてJR西日本グループを支えてきました。人事業務や給与計算、社員寮・施設の運営などを担う「ビジネスサポート」と、損害保険・生命保険を扱う保険代理店事業など社員の皆様の人生と暮らしに安心を届ける「ライフサポート」という２つの領域を軸に、さまざまなサービスを提供しています。
長年にわたり、JR西日本社員約3万人の従業員の給与計算や福利厚生業務、人事業務の諸手続きを担ってきた実績を持ち、社会保険などに関する知識や規程・関係法令に精通した高品質なサービスを提供しています。JR西日本の営業エリアに対応した営業拠点を持ち、社会のすみずみまでいきわたるサービスを提供しています。
事業内容と強みについて詳しく見る
WELNET VISION 2030
2017年に全社員参加型のディスカッションを経て生まれた、私たちがめざすべき未来の姿です。ビジョンの実現に向けて、一人ひとりが自分にできることを考え、変革と挑戦に取り組んでいます。
人事シェアードサービス
JR西日本グループ各企業からの人事業務の受託をより充実させ、シェアードサービスセンターとしての機能を強化します。
JR西日本人事支援業務
人事戦略を企画立案段階から支え、JR西日本の競争力をさらに高める支援業務にも着手しています。
トータルライフ・コンサルタント
社員の「ゆりかごから墓場まで」に長期的に寄り添い、安心できる暮らしを多彩なメニューで支えます。
WELNET VISION 2030（2030年までに達成したい姿）
ビジネスや暮らしを支える「専門家集団」として、
人事業務やリスクへの備えに関する
“お困りごと”の解決やお客さま一人ひとりの
”Well-Being”（幸せ）の実現に向け、
デジタルとリアルの良さの組み合わせによる
様々なサービスメニューを通じて、
最適なソリューションをグループ内外に
提供している状態
社風・社員
社員の男女比（2024年4月時点）
女性の比率が高く、女性活躍推進に向けた各種KPIに関する取組みや、時短勤務などの育児支援、産休・育休制度が充実しており、女性も働きやすい職場となっています。また、再就職登録制度などを設け、ダイバーシティ推進を行っています。
社員の平均年齢（2024年4月時点）
若手社員からベテラン社員まで幅広く活躍しています。
平均有給休暇取得率（2023年度実績）
社員の有給消化率は高く、オン・オフのメリハリをつけて働いています。
平均時間外労働時間（2023年度実績）
時間外労働時間は比較的少なく、社員一人ひとりが自分の時間を有意義に過ごせています。
ワークライフバランス・福利厚生
フレックスタイム制度（コアタイム無し）
仕事の状況により出社時間や退社時間を自分で調整することができる制度です。社員一人ひとりがライフスタイルに合わせ柔軟に働くことができます。
テレワーク制度
時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方として、自宅で仕事ができる制度です。
子育てや介護等と仕事の両立手段として、ワークライフバランスの向上を図ることができます。
育児支援
子どもが3歳になるまで育児休暇を取得でき、小学校入学まで時短勤務制度を利用しながら働くことができます。
家族サポートのための休暇
家族の通院・入退院の付添いや、介護、学校行事などへの参加のために休暇をとることができます。
子どもの成長に関する支援
子ども扶養手当や育児教育支援金制度を設けています。
再就職登録制度
退職後、8年以内であれば正社員として復帰できる制度です。
ジェイアールウエスト倶楽部
当社が代理店として展開しているオリジナル福利厚生サービスで、多彩で充実したメニューを設けています。
また、年度ごとに会社から費用補助（カフェテリアポイント）を設けています。
住宅補給金
家賃の一部を補給する制度です（年齢制限等の条件あり）。
その他広域転勤者向け手当・社員用住宅、資格取得支援制度、優秀社員表彰、退職金制度、JR西日本グループ社員持株会、
企業型確定拠出年金（DC）など、社員が活き活きと働くための各種制度を取り揃えています。